עולים ביחד נוסדה בשנת 2007 על ידי עו"ד יפעת עובדיה ואדווה הדר במטרה ליצור שילוב תעסוקתי הולם של אקדמאים מצטיינים ישראלים ממוצא אתיופי במשק הישראלי. במרוצת השנים הורחב חזון  הארגון  ופותחו כיווני עשייה מגוונים ורחבים למימושו.
 

חזון העמותה:
שינוי תפיסות ועמדות כלפי ישראלים ממוצא אתיופי בחברה הישראלית.
 

על מנת להגשים את חזון הארגון אנו פועלים בשני נתיבים עיקריים:
1. זיהוי מצויינות והצטיינות בקרב צעירים וצעירות ישראלים ממוצא אתיופי והפעלת תכניות מגוונות למיצוי הפוטנציאל שלהם למנהיגות ומצויינות תעסוקתית ובניית סיירת מובילה ואיכותית המהווה רשת חברתית איתנה.
2. חתירה להסרת חסמים והובלת שינוי בקרב משפיעים ומקבלי החלטות במשק הישראלי בפרט ובקרב החברה הישראלית בכלל.

המציאות של שנת 2020 מוכיחה כי עדיין קיימים פערים, תפיסות מוטעות ופרקטיקות המעכבות מוביליות תעסוקתית וחברתית של ישראלים ממוצא אתיופי. 

בחברה הישראלית חיים כיום כ - 155,000 ישראלים ממוצא אתיופי, מהם 56% בגילאי עבודה המהווים  1.4% מכלל הישראלים בגילאי העבודה. שיעור התעסוקה הינו גבוה מכלל האוכלוסייה היהודית. חרף זאת, מדדי איכות התעסוקה בקרב ישראלים ממוצא אתיופי נמוכים מאוד. קיים ייצוג חסר של ישראלים ממוצא אתיופי במשרות איכות וניהול, לדוגמה: באוכלוסייה היהודית (ללא חרדים) 12% הם בעלי משלח יד ניהולי, ואולם בקרב ישראלים ממוצא אתיופי נמצא רק כ - 2% מועסקים במשלח יד ניהולי. פער דומה קיים  גם במשלח יד אקדמאי, לדוגמה: באוכלוסיה היהודית (ללא חרדים) 31% עוסקים בתחומים אקדמאיים בהשוואה ל - 7% בלבד בקרב ישראלים ממוצא אתיופי.

כמו כן השכר החודשי הממוצע בקרב ישראלים ממוצא אתיופי נמוך באופן משמעותי ועומד על כמחצית מהשכר החודשי הממוצע של כלל היהודים שאינם חרדים. עוד עולה מהנתונים כי ליוצאי אתיופיה יש את ייצוג-היתר הגבוה ביותר בענפי השכר הנמוך במשק. כך למשל, יוצאי אתיופיה מיוצגים בענף התחזוקה עד פי שישה משיעורם בכוח העבודה.

אנו מאמינים כי הגדלת ייצוגם של ישראלים ממוצא אתיופי במשרות איכות ובמשרות בכירות יובילו למובליות תעסוקתית וחברתית ומצד שני יקדם שינוי תפיסות והסרת חסמים ביחס לישראלים ממוצא אתיופי במציאות של החברה הישראלית.